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P E R S O N A L P O L I T I K

 

Die Mitarbeiter sind der Schlüsselfaktor für Stabilität und Leistungsanstieg des Unternehmens. Unser Unternehmen bevorzugt Mitarbeiter, die bereit sind, ihre persönliche Perspektive mit den Perspektiven unseres Unternehmens zu verbinden. Wir bemühen uns sehr um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, indem wir eine dauerhafte Steigerung ihrer Qualifikationen anbieten um die Kompetenzen bei der Verfolgung der Unternehmensziele zu verbessern. Die Loyalität der Mitarbeiter führt zur Übernahme von Verantwortung für das Unternehmen bei gleichzeitem Wachstum ihrer Flexibilität und Bereitschaft zu positiven Veränderungen. Wir bevorzugen Teamarbeit und schaffen gleichzeitig Raum für individuelles Wachstim. Für die Umsetzung nutzen wir alle Instrumente der Personalarbeit, die wir regelmäßig in die Personalpläne integrieren:

 

  1. Um Unternehmensziele zu erreichen, planen wir und stellen die benötigte Anzahl der Mitarbeiter mit den erforderlichen Kenntnissen, Fähigkeiten, Kompetenzen und notwendiger Flexibilität zur Verfügung. Wir organisieren und unterstützen dabei Innovationsbewegungen.

 

  1. Wir reagieren auf den anhaltenden Veränderungsprozess äußerer Unternehmensbedingungen mit einer permanenten Optimierung der Organisationsstruktur, mit dem Ziel eine klare Verantwortung und Autorität zu setzen, um die gegenseitige Kommunikation und gleichzeitig das Prozessmanagement sowie den kundenorientierten Ansatz zu verbessern.

 

  1. Wir planen und realisieren Mitarbeiterschulungen und -entwicklungen, mit dem Ziel ihre Kompetenzen entsprechend den steigenden Anforderungen der Kunden und Unternehmensziele zu entwickeln. Für die effektive Entwicklung der Kompentenzen nutzen wir die Unterstützung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien sowie progressiver Lehrmethoden.

 

  1. Sorgfalt widmen wir den Arbeits- und Sozialbedingungen der Mitarbeiter, um die Motivation, Arbeitsleistung, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft zu verbessern sowie kreative Verbesserungsprozesse zu erhöhen. Wir bauen damit eine Unternehmenskultur auf und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens.

 

  1. Wir kooperieren mit Schulen und führten ein System der Zusammenarbeit mit Schülern und Studenten von Grund-, Mittel- und Hochschulen ein. Schülern von Grund- und Mittelschulen bieten wir die Möglichkeit von Hobbygruppen. Studenten von Hochschulen oder Universitäten bieten wir Einblick in den Betriebsprozess in Form von Fachpraktikas und die Möglichkeit der Erabeitung von Diplomarbeiten entsprechend den gegebenen Themen.

 

Die Personalpolitik unseres Unternehmens basiert auf folgenden Prinzipien:

 

  • professionelles und ethisches Verhalten,
  • Teamarbeit und offene Kommunikation,
  • systematische Steigerung des Fachwissens,
  • Entwicklung gegenseitiger Loyalität

 

Zu den wichtigsten Instrumenten der Personalpolitik gehören:

 

  • Kommunikation mit den Mitarbeitern über Ziele, Aufgaben und Stand des Unternehmens,
  • Motivation der Mitarbeiter,
  • Investition in Entwicklung des Fachwissen und Qualifikationssteigerung,
  • Leistungs- und Qualitätsmessungen.

 

Ein qualitativ hohwertiges Mitarbeiterteam ist die Voraussetzung für den Wohlstand unseres Unternehmens.